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關(guān)愛(ài)員工
                

保障員工的健康與福利


促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)


提升員工幸福感


重視員工的道德教育和遵從,以及健康福利保障,為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍,使奮斗者得到及時(shí)、合理的回報(bào)。在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí),關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為多樣化和本地化員工提供不同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。

 

無(wú)歧視
合能陽(yáng)光規(guī)定招聘、晉升、薪酬等方面不應(yīng)有種族、性別、地區(qū)、國(guó)籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。同時(shí),我們還建立反歧視政策,嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)。

 

員工薪酬
北京合能陽(yáng)光國(guó)內(nèi)不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求,而且還推行了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。建立了一套面向所有員工的社會(huì)保障和福利機(jī)制,薪酬水平不低于當(dāng)?shù)卣叩囊螅◤?qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)和額外福利等。員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃與員工業(yè)績(jī)密切相關(guān),根據(jù):
個(gè)人季度工作責(zé)任
工作績(jī)效
主要完成項(xiàng)目


人才管理
員工每年都接受績(jī)效與職業(yè)發(fā)展審核。通過(guò)發(fā)布任命,明確員工的職位和職責(zé),激勵(lì)員工努力做出貢獻(xiàn)。針對(duì)管理者的任用,我們采用績(jī)效、品德、領(lǐng)導(dǎo)能力等均衡的選拔原則。


員工健康
重視員工的道德教育和遵從,以及健康福利保障,為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍,使奮斗者得到及時(shí)、合理的回報(bào)。在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí),關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為多樣化和本地化員工提供不同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。

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